Koken voor de Chiro is leiderschap, koken voor de iftar een risico

Recent onderzocht arbeidseconoom prof. dr. Stijn Baert met zijn team of recruiters anders reageren op kandidaten die op hun cv expliciete religieuze of atheïstische betrokkenheid vermelden. De conclusie is opmerkelijk: zulke kandidaten krijgen minder vaak een uitnodiging voor een gesprek. Niet omdat ze minder competent zouden zijn, wel omdat werkgevers vrezen hoe collega's of klanten daarop zouden reageren.

Dat is een ongemakkelijke vaststelling. Wanneer we het over discriminatie hebben, denken we spontaan aan vrouwen, mensen met een migratieachtergrond en andere klassieke minderheidsgroepen. Terecht. Maar dit onderzoek toont dat ook mensen met een zichtbare levensbeschouwelijke identiteit tegen vooroordelen aanlopen.